Карьера в ООО «Газпром добыча Надым»

Заполнить анкету

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

Общие принципы

«Газпром добыча Надым» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения работников за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.


Мотивация сотрудников

Для прохождения производственной практики в ООО «Газпром добыча Надым» заполните анкету и согласие на обработку персональных данных, нажав на кнопку

Компания постоянно развивает систему мотивации персонала. Эта работа направлена на поддержание конкурентоспособности компании на рынке труда, привлечение и удержание квалифицированных сотрудников, повышение их заинтересованности в достижении высоких результатов в работе.




Система оплаты труда, действующая в компании, предусматривает установление должностных окладов и тарифных ставок с учётом квалификации и деловых качеств сотрудника, текущее премирование за результаты производственной деятельности, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объёма выполняемых работ, единовременное премирование, а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Заполненные документы высылайте на электронный адрес

В целях стимулирования работников Общества разработана система поощрения их наградами ПАО «Газпром» и ООО «Газпром добыча Надым».

Карьерный рост в компании начинается с азов

Карьерный рост в компании начинается с азов


Официальные документы

Отношения между сотрудниками и работодателем в ООО «Газпром добыча Надым» регулируются несколькими основополагающими документами.

Ниже представлен список наиболее важных документов:

  • Генеральный коллективный договор ООО «Газпром добыча Надым» 2012–2015 гг. (продлён до 2018 года).


Социальная политика

Главный капитал Общества — коллектив компании. Поэтому одной из приоритетных задач политики Общества является создание благоприятных условий на рабочих местах своих сотрудников, комплексная охрана здоровья персонала, обеспечение социального благополучия.

Сотрудникам предоставляются льготы, гарантии и компенсации, обеспечивается безопасность и комфортность условий труда, реализуется программа дополнительного пенсионного обеспечения. Молодым работникам, прибывшим из других местностей, выплачивается единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства.

В Обществе действует корпоративная программа жилищного обеспечения. Согласно этой программе работники ежеквартально получают дотации на возмещение затрат по уплате процентов по ипотечным кредитам. К концу 2013 года планируемое количество участников программы составит около 400 человек.

Каждый год более 3500 работников Общества отдыхают и проходят санаторно-курортное лечение в курортных учреждениях России и за рубежом.

Ориентируясь на растущие требования эффективности и технологичности ведения бизнеса, «Газпром добыча Надым» уделяет значительное внимание повышению профессионального уровня персонала, развитию творческого потенциала сотрудников. Для этой цели создана система непрерывного фирменного профессионального образования на базе Учебно-курсового комбината. Здесь сотрудники Общества проходят обучение, проверку знаний, участвуют в конкурсах профессионального мастерства. Каждый год в комбинате проводится обучение около 4000 работников. Обучение осуществляется также в сотрудничестве с ведущими нефтегазовыми вузами и учебным центром ОАО «Газпром».

Работа с молодыми кадрами

Особое внимание в Обществе уделяется работе с молодыми специалистами. Сегодня в Обществе трудится свыше 1400 молодых работников возрасте до 30 лет. Ежегодно в коллектив Общества вливаются до 30 молодых специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. В основном это выпускники Тюменского ГНГУ, Уфимского ГНГУ, РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина.

В Обществе создана и эффективно функционирует Общественная организация «Молодежное объединение». Руководство предприятия оказывает ей поддержку и помощь в реализации различных проектов.

В числе многих Обществом для вновь трудоустроившихся выпускников вузов реализуется трёхмодульная программа профессиональной адаптации молодых специалистов в газовой отрасли. По итогам двух модулей программы осуществляется отбор на третий модуль — «Перспективный менеджер», где предусмотрено изучение делового английского языка и стажировка в зарубежных компаниях.

Молодые специалисты регулярно принимают участие в научно-практических конференциях, проводимых дочерними обществами. На X Всероссийской конференции молодых учёных, специалистов и студентов наши специалисты получили 5 призовых мест.