Перспективные сотрудники «Газпром добыча Надым» развили компетенции на первом корпоративном Форуме резерва кадров
С 10 по 11 апреля в «Газпром добыча Надым» прошёл первый корпоративный Форум резерва кадров. В мероприятии приняли участие 46 перспективных сотрудников. В программу включили общение с первыми лицами предприятия, коуч-сессии от ведущих бизнес-тренеров и защиту собственных проектных идей.
Участниками форума стали 46 специалистов из разных филиалов компании
— «Газпром добыча Надым» традиционно является источником управленческих кадров для газовой промышленности в целом, и сегодня мы убедились, почему. Многие участники форума когда-то пришли в компанию молодыми специалистами, и за годы непрерывного обучения обрели навыки, которые сегодня позволяют выполнять работу на таком высоком уровне. У нас очень сильный резерв, — отметил заместитель генерального директора «Газпром добыча Надым» по управлению персоналом Андрей Тепляков.
Основная часть форума включала образовательный блок, посвящённый эмоциональному интеллекту руководителя, а также защиту командных проектов. В завершение мероприятия сами участники путём голосования определили лучший проект, посвящённый транспортно-логистическому и аварийно-спасательному обеспечению Крузенштернского месторождения.
Каждая команда представила проект решения актуальных для компании вопросов
— По этой теме есть много материала, мы собрали всю информацию, систематизировали и предложили свои решения. Поставили себе задачу объяснить идею доступно для всей аудитории, здесь собрались специалисты разных профилей. Конкуренция была ощутимая, проекты других команд тоже отличаются серьёзной проработкой, — рассказал ведущий инженер технического отдела Дмитрий Михальченко.
Авторов лучшего проекта участники определили путём общего голосования
Цель форума — формирование профессиональных и личностно-деловых компетенций, подготовка руководителей и специалистов, способных эффективно работать в существующих реалиях, гибко реагировать на изменения во всех сферах деятельности.