Профсоюз
Масштабы производственной деятельности ООО «Газпром добыча Надым» (далее — Общество) обусловливают высокую степень социальной ответственности предприятия.
В Обществе трудится более 10 тысяч сотрудников и более пяти тысяч бывших работников находятся на заслуженном отдыхе. 99 % из них — члены профсоюзной организации. Профсоюз представляет и защищает их интересы.
Первичная профсоюзная организация «Газпром добыча Надым профсоюз» (далее — ППО) входит в состав ППО включает 15 цеховых профсоюзных организаций филиалов и подразделений Общества.
Председатель ППО «Газпром добыча Надым профсоюз» Дмитрий Небесный
Коллективный договор
С 1989 года в ООО «Газпром добыча Надым» заключается коллективный договор (далее — КД). Это основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения. Он принимается на конференциях трудового коллектива предприятия сроком на три года. Нынешний коллективный договор принят 5 августа 2012 года. Его действие в настоящее время продлено до 31 декабря 2027 года.
Коллективным договором установлены социальные гарантии, компенсации и льготы для работников Общества. В частности, предусмотрены дополнительные отпуска, различного рода материальные выплаты, возможность пройти санаторно-курортное лечение и оздоровление за счёт предприятия, получить комплекс медицинских услуг.
Для ведения текущей работы в рамках коллективного договора сформирована комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. На регулярно проводимых заседаниях решаются вопросы, связанные с практическим применением КД. Комиссия рассматривает заявления работников, даёт разъяснения о порядке применения отдельных пунктов договора.
Кодекс трудового коллектива предприятия 1983 года и его публикация в газете «Промышленный вестник» (1993 г.)
Охрана труда
В Обществе большое внимание уделяется охране труда. В филиалах работают Комитеты по охране труда, которые организуют совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Во всех подразделениях Общества успешно работают уполномоченные лица по охране труда. По результатам работы активные уполномоченные отмечены наградами «Лучший уполномоченный по охране труда» Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» и другими.
Коллективный договор регулирует взаимоотношения работодателя и работников в области охраны труда
Охрана здоровья
Одной из важных составляющих социальной политики является охрана здоровья персонала. В ООО «Газпром добыча Надым» создана и эффективно работает система промышленной профилактической медицины, которая включает медико-санитарное сопровождение промышленного производства и профилактику заболеваний, реабилитацию здоровья работающих.
Ежегодно сотрудники компании и члены их семей на льготных условиях могут пройти обследование, получить медицинскую помощь и оздоровиться в лучших здравницах России.
Более трёх тысяч работников Общества регулярно занимаются спортом. В городе Надыме и посёлке Пангоды имеются спортивные комплексы с бассейнами и тренажерными залами, оснащенные современным спортивным инвентарем.
Почти 20 лет среди филиалов компании проводится корпоративная спартакиада. Сборная команда ООО «Газпром добыча Надым» является постоянным участником спартакиад ПАО «Газпром».
Сборная команда «Газпром добыча Надым» на Спартакиаде ПАО «Газпром» (2024 год)
Спортивный зал в вахтовом жилом комплексе на Бованенковском месторождении
Поддержка молодёжного движения
В 1999 году при участии Профсоюза создано Молодёжное объединение ООО «Газпром добыча Надым» (затем — Совет молодых учёных и специалистов) — первая общественная организация, объединившая молодых работников Общества. Такую инициативу впоследствии поддержали и другие предприятия отрасли, создав аналогичные объединения.
Совет молодых учёных и специалистов активно участвует в жизни компании и района. С момента его образования проведено двенадцать научно-практических конференций молодых специалистов и учёных с участием представителей предприятий отрасли. Реализуются программы адаптации молодых сотрудников Общества по различным тематикам. Ведётся работа по организации культурного досуга молодёжи.
Коллективный договор ООО «Газпром добыча Надым» содержит ряд положений, обеспечивающих социальную поддержку именно молодым работникам компании.
Молодёжь ООО «Газпром добыча Надым» принимает участие в велопробеге Совета молодых учёных и специалистов
Работа с пенсионерами
В коллективном договоре особое внимание уделено вопросам предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций пенсионерам, в том числе материальной помощи при увольнении на пенсию, доплаты к государственной пенсии, ежегодные выплаты на оздоровление, возможность получения оздоровления и лечения в лечебных учреждениях России и т. д. Через Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» бывшие работники компании получают ежемесячную доплату к пенсии, что является большим подспорьем для пенсионеров. На предприятии функционирует Совет ветеранов ООО «Газпром добыча Надым». Координирует работу с пенсионерами предприятия профсоюзная комиссия по работе с пенсионерами.