«Газпром добыча Надым» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения работников за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.
Мотивация сотрудников
Компания постоянно развивает систему мотивации персонала. Эта работа направлена на поддержание конкурентоспособности компании на рынке труда, привлечение и удержание квалифицированных сотрудников, повышение их заинтересованности в достижении высоких результатов в работе.
Система оплаты труда, действующая в компании, предусматривает установление должностных окладов и тарифных ставок с учётом квалификации и деловых качеств сотрудника, текущее премирование за результаты производственной деятельности, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объёма выполняемых работ, единовременное премирование, а также выплату вознаграждения по итогам работы.
В целях стимулирования работников разработана система поощрения их наградами ПАО «Газпром» и ООО «Газпром добыча Надым».
Отношения между сотрудниками и работодателем в ООО «Газпром добыча Надым» регулируется Генеральным коллективным договор ООО «Газпром добыча Надым» 2012–2015 гг. (продлён до 2027 года).
Социальная политика
Главный капитал — коллектив компании. Поэтому одной из приоритетных задач социальной политики предприятия является создание благоприятных условий на рабочих местах своих сотрудников, комплексная охрана здоровья персонала и обеспечение социального благополучия.
Сотрудникам предоставляются льготы, гарантии и компенсации, обеспечивается безопасность и комфортность условий труда, реализуется программа дополнительного пенсионного обеспечения. Молодым работникам, прибывшим из других местностей, выплачивается единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства.
С 2011 года в компании действует корпоративная программа жилищного обеспечения. Согласно этой программе работники ежеквартально получают дотации на возмещение затрат по уплате процентов по ипотечным кредитам. Ежегодно в программу вступают более 100 работников.
Каждый год более 3500 работников отдыхают и проходят лечение в санаторно-курортных учреждениях России.
Ориентируясь на растущие требования эффективности и технологичности ведения бизнеса, «Газпром добыча Надым» уделяет значительное внимание повышению профессионального уровня персонала и развитию творческого потенциала сотрудников. Для этой цели создана система непрерывного фирменного профессионального образования на базе Учебно-производственного центра (далее — УПЦ). Здесь сотрудники проходят обучение, проверку знаний, участвуют в конкурсах профессионального мастерства. Каждый год в УПЦ проходят обучение около 4000 работников. Также работа осуществляется в сотрудничестве с ведущими нефтегазовыми вузами и учебным центром ПАО «Газпром».
Работа с молодыми кадрами
Особое внимание уделяется работе с молодыми специалистами. В основном кадровую базу предприятия пополняют выпускники Тюменского индустриального университета, Уфимского государственного нефтяного технического университета, Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина.
В «Газпром добыча Надым» создан и эффективно функционирует Совет молодых учёных и специалистов. Руководство предприятия оказывает ему поддержку и помощь в реализации различных проектов.
Компанией для вновь трудоустроившихся выпускников вузов реализуется трёхмодульная программа профессиональной адаптации молодых специалистов в газовой отрасли. По итогам двух модулей программы осуществляется отбор на третий модуль — «Перспективный менеджер».
Молодые специалисты регулярно принимают участие в научно-практических конференциях.
Актуальная информация о наличии вакансий для прохождения стажировки в ООО «Газпром добыча Надым» размещается на .
Для прохождения производственной практики в ООО «Газпром добыча Надым» отправляйте анкету на электронный почтовый адрес practice@nadym-dobycha.gazprom.ru. Ваша заявка будет рассмотрена кадровыми службами структурных подразделений ООО «Газпром добыча Надым» в течение 30 календарных дней. Отсутствие ответа по истечении данного периода означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить вам место для прохождения практической подготовки.
Поделиться:
Этот сайт использует cookie-файлы и сервисы сбора технических данных посетителей. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь на обработку персональных данных.
Увеличенная фотография (JPG, 383 КБ)